亞創娛樂-【直擊中國鋼鐵工業協會冶金設備分會】于長志:簡析備件材料國產化管理技術支撐

作者:亞創娛樂 時間:2020-11-14 分類:新聞資訊

中國冶金報 中國鋼鐵新聞網

陳曦 報導

  11月12日,中國鋼鐵工業協會冶金裝備分會二屆一次會員年夜會于廈門國際集會中央召開。本次集會由中鋼協冶金裝備分會主理,泰爾重工、福建三鋼(集團)有限公司承辦,中國冶金報社協辦。

  會上, 內蒙古包鋼鋼聯株式會社副總司理在長志作了題為《立異系統治理,增強職員本能機能管控,強化信息化保障,推進備件質料國產化》的專題講話。

  在長志別離從備件質料國產化管控晉升整體思緒、備件質料國產化治理技能支撐、備件質料國產化案例三個方面舉行了講話。

  在長志先容,包鋼最近幾年引進了很多海內、國際進步前輩的出產線,如:2250熱軋出產線、冷軋出產線、軌梁廠百米重軌出產線、鋼管公司15九、460出產線等,裝備設備程度年夜幅晉升。面臨周詳繁雜的入口出產裝備,怎樣為出產提供高性價比的基礎保障,對于裝備備件、物料國產化提出了新的更高的要求。針對于裝備治理國產化呈現的新環境新問題,包鋼股分著重從三方面開展事情。1.立異系統治理;2.實現職員本能機能管控;3.強化信息化保障。三方面表象差別,特別是系統架構內的職員本能機能管控問題,決議著相干事情是否能真正落地,從特定角度來看,職工的本能機能管控立異事情也是解決問題的一定手腕。

  立異系統治理詳細細化為系統支撐、基礎支撐及治理支撐。

  從系統支撐看,裝備本能機能管控系統年夜標的目的共分三層,以裝備治理年事情計劃為引領,以管控評價要求為支撐,以管控評價尺度為基準,信息化軟件為保障。重點方針是實現裝備職員職責本能機能周全受控,并實現“精準歷程評價+成果評價”的裝備治理事情再晉升。

  從基礎支撐看,優化物料編碼系統,引進寶鋼編碼法則,利用國際上比力通行的物料分類和布局化屬性及屬性值觀點,經由過程物料編碼中的技能屬性及治理屬性多維度界說物料。于物料分類的基礎上,對于物料舉行分級,分為7級。針對于差別類型物料奉行差別采購計謀。

  從治理支撐看,立異供給商考評系統,經由過程“八步法”舉行供給商認證。實行供給商分級治理,備件供給商分為7個層級。立異供給商主動評價體系,對于供給商實行尺度化分級考評打分,聯合供給商分級尺度,實現供給商主動評價分級。經由過程優化供給商全歷程治理,終極挑選出優質供給商,以優質供給商為支撐,推進入口裝備備件國產化。裝備資金利用法則優化立異,預提15%—30%裝備費設立公司專項資金,于周期性維修以外用在撐持公司級七類重點專項項目。

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